永續經營

環境保護/安全/節能減碳

本公司為新藥研發並無工廠生產作業，並無違反環保法令及重大洩漏之情事。

另外本公司研發實驗室亦均委託合格之廢棄物回收廠商進行必要的處理作業。

未來本公司仍將秉持保護環境資源及追求環境永續發展之理念，響應政府落實預防與預警機制，遵循及維護全球之環境保護。

同時，日常運營由管理處適時宣導並督促同仁執行資源回收及分類，並限設定使用冷氣適當溫度、使用環保筷環保杯等，期待能共同達到節能減碳之目標。

社會經濟/法令遵循

本公司由管理處統籌負責與公司營運相關之環境保護、企業社會責任、誠信經營、風險管理等公司治理議題之管理政策，各部門依其職掌評估相關業務風險，內控制度及管理規章中設立風險控管機制，定期稽核，隨時進行修正，以確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。

落實資訊安全

為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司制定並嚴格落實資訊安全政策，以確保所有利害關係人的隱私受到適當的保護。

社會參與

本公司本於「取之於社會，用之於社會」之理念，將企業社會責任視為公司核心價值之一，推動各項社會公益活動，積極贊助相關社福機構、公益團體及弱勢族群，列舉相關事蹟如下：

1.「112年彰化縣春節慰問活動」捐贈民生物資600箱，熱心公益與關懷推廣，善盡企業社會責任。

2.「社團法人中華民國保護動物協會」支持流浪動物，流浪動物認養經費(您領我養(代選犬貓))。

員工福利

本公司除訂有人事管理規定、績效考核、工作規則等之外，目前公司之各項福利事項如下：

1. 依據勞動基準法、性別工作平等法及相關法令訂定人事管理規章，並確實辦理勞工之相關保險及提撥勞工退休金，以確保勞工權益，且雇用政策並無性別歧視等差別待遇。
2. 除法定勞、健保外，公司亦提供團體綜合保險。
3. 本公司重視員工安全與健康，實施門禁管制並定期消毒及清洗辦公室環境以提供員工溫馨、安全舒適的辦公環境。
4. 每二年實施員工健康檢查，讓員工瞭解自身健康狀況。
5. 不定時員工旅遊、聚餐活動等，讓員工適時休憩身心。
6. 三節禮金/獎品、婚喪喜慶補助金。
7. 年終尾牙活動。
8. 教育訓練及進修補助：除了對專業所需內、外部教育訓練，並鼓勵員工自主學習，補助參加職務相關外部教育訓練。
9. 免費研磨咖啡及茶包，供同仁使用。

人權維護

人權維護

為落實保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司支持並依循「聯合國世界人權宣言」，尊重國際公認之基本人權，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵守公司所在地之法令規範，遵循國際公認之人權規範與原則，依據前述規範的指導原則，確保提供保障人權之工作環境，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

尊重職場人權

本公司遵循政府勞動法規，杜絕童工及其他形式之強迫勞動，關心及管理員工出勤狀況，保障言論與集會結社自由的工作環境。禁止工作職場任何有形或無形的性騷擾、霸凌、歧視之行為，本公司提供多元、暢通的溝通管道，定期召開勞資會議，建構勞資關係和諧的職場環境。

職場平等與多元包容

不因個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，提供平等機會。

尊重員工的獨特性，創造多元共融的職場環境。為促進人才多元化、廣納特殊專業人才，本公司持續招募不同國籍夥伴。截至2023年9月底，外籍員工佔整體員工比例近38%，佔管理職級比例逾20%。

本公司亦重視女性員工的職場價值，建立性別平等職場環境。截至2023年9月底，女性員工佔整體員工比例近48%，佔主管級比例逾10%。

外國籍員工佔比

女性員工佔比

其它員工多元化指標

(資料時間：截至2023/9/30)

提供安全的工作環境

本公司恪遵職業安全衛生相關法規，人評主管兼任職業安全衛生業務主管負責制定、規劃、督導、工作場域的職業安全衛生工作及教育訓練事項。另外依據消防法規定每年實施定期的消防安全檢查，按照建管法令規定配合大樓管理中心，進行建築物公共安全檢查，讓員工平時訓練應對災變的處理能力並預備好足夠的相關知識。

提供員工安全健康的工作環境是公司堅持的核心價值，重視員工安全與健康之工作環境，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康，提升工作與生活品質。